Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir - 2026

Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir - 2026

Çalışma hayatı içerisinde beklenmedik sağlık sorunları, iş kazaları veya meslek hastalıkları nedeniyle çalışma gücünü kaybeden sigortalılar için sosyal güvenlik sistemimiz hayati bir güvence sunmaktadır. 2026 yılı itibarıyla güncellenen mevzuat ve Yargıtay içtihatları ışığında, Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 sorusu, çalışma gücünü yitiren binlerce vatandaşımız için en önemli gündem maddelerinden biri haline gelmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde düzenlenen bu hak, sigortalının maddi ve manevi bütünlüğünü korumayı amaçlayan anayasal bir sosyal güvenlik hakkıdır.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), maluliyet tespitinde son derece sıkı prosedürler uygulamakta ve sağlık kurulu raporlarını titizlikle incelemektedir. Bu nedenle Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 konusuna hakim olmak, sadece başvurunun yapılması değil, sürecin hukuka uygun yönetilmesi açısından da elzemdir. Birçok sigortalı, şartları taşıdığı halde usuli hatalar veya eksik belge sunumu nedeniyle emeklilik hakkını geç elde etmekte ya da reddedilmektedir. Profesyonel hukuki destek için İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

Malülen Emeklilik Nedir ve Hukuki Temeli

Halk arasında sıklıkla "erken emeklilik" veya "engelli emekliliği" ile karıştırılan malülen emeklilik nedir sorusunu hukuki bir zemine oturtmak gerekir. Malulen emeklilik; sigortalı olarak işe başladıktan sonra, herhangi bir hastalık veya kaza sonucu çalışma gücünün veya iş kazası/meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60 oranında kaybedilmesi durumunda sağlanan bir emeklilik türüdür.

Buradaki en kritik ayrım, rahatsızlığın sigortalı işe girdikten sonra ortaya çıkmış olmasıdır. Eğer kişi, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihte zaten %60 ve üzerinde bir engel oranına sahipse, malulen emeklilik hükümlerinden yararlanamaz; bu kişiler engelli emekliliği (vergi indirimi yoluyla emeklilik) kapsamına girer. Dolayısıyla, Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 incelemesinde "sonradan oluşan iş göremezlik" kavramı temel taşı oluşturur.

5510 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler, maluliyetin tespitinde Sağlık Kurulu Raporu'nu esas alır. Ancak her rapor maluliyet için yeterli değildir; raporun SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanması ve malul emeklilik şartları ile uyumlu olduğunun tescil edilmesi şarttır. Bu noktada hukuki destek alınması önem taşır. Detaylı bilgi için İletişim sayfamızdan bize ulaşınız.

Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 (Temel Kriterler)

2026 yılı uygulamaları ve güncel SGK genelgeleri ışığında, bir sigortalının malulen emekli olabilmesi için üç temel şartı kümülatif olarak (aynı anda) sağlaması gerekmektedir. Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 başlığı altında bu şartları şöyle sıralayabiliriz:

• Çalışma Gücü Kaybı: Sigortalının, çalışma gücünün veya iş kazası/meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60'ını kaybettiğinin SGK Sağlık Kurulunca tespit edilmesi. Bu oran, Maluliyet Tespiti İşlemleri Yönetmeliği'nde yer alan standart tablolara göre belirlenir.
• Sigortalılık Süresi: En az 10 yıllık sigortalılık süresinin bulunması. Bu süre, işe başlangıç tarihinden itibaren hesaplanır. (Bu şartın istisnası aşağıda, bakıma muhtaçlık başlığında detaylandırılacaktır).
• Prim Gün Sayısı: Toplamda 1800 gün uzun vadeli sigorta kolları primi (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) ödenmiş olması. Bu gün sayısı, SGK kayıtlarında "Prim Gün Borcu Tablosu"'na göre değerlendirilir.
• İşten Ayrılma: Sigortalının çalıştığı işten ayrılmış olması veya işyerini kapatmış olması (Bağ-Kur'lular için). Bu şart, maluliyet başvurusunun yapıldığı sırada işte olmama koşuludur.

Bu şartlar, 4/A (SSK), 4/B (Bağ-Kur) ve 4/C (Emekli Sandığı) kapsamındaki tüm sigortalılar için genel çerçeveyi oluşturur. Ancak her statü için bürokratik işleyişte farklılıklar olabilir. Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 sorusunun cevabı, sadece bu maddelerle sınırlı değildir; her bir maddenin altında yatan hukuki detaylar, başvurunun kaderini belirler.

Malul Emeklilik Şartları ve Sağlık Kurulu Raporu

Malul emeklilik şartları arasında en çok tartışma yaratan ve hukuki ihtilaflara konu olan husus, %60 oranındaki iş gücü kaybının tespitidir. Sigortalı, tam teşekküllü bir devlet hastanesinden veya üniversite hastanesinden %60 üzeri rapor alsa dahi, bu rapor tek başına emeklilik için yeterli olmayabilir.

SGK Sağlık Kurulu, hastaneden gelen raporu ve dayanağı olan tıbbi belgeleri (tahlil, film, epikriz vb.) kendi mevzuatına ve "Maluliyet Tespiti İşlemleri Yönetmeliği"ne göre inceler. Kurul, hastane raporundaki oranı düşürebilir veya maluliyetin varlığını kabul etmeyebilir. Bu durumda sigortalının Yüksek Sağlık Kurulu'na itiraz hakkı ve sonrasında iş mahkemelerinde dava açma hakkı doğar. Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 araştırması yapanların, hastane raporu ile SGK kararının farklı olabileceğini bilmesi gerekir.

Malülen Emekli Olma Şartları ve Başvuru Süreci

Malülen emekli olma şartları sağlandığında izlenmesi gereken yol haritası, hak kaybı yaşanmaması adına titizlikle yürütülmelidir. Süreç genellikle şu adımlardan oluşur:

• SGK'ya Başvuru: Sigortalı, bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi'ne yazılı olarak müracaat eder. Başvuru dilekçesi, T.C. kimlik numarası, sigortalılık süresi belgesi (İşe Alış Belgesi) ve son işyeri dönem ödeme belgesi ile yapılmalıdır.
• Hastaneye Sevk: SGK, sigortalının prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını taşıdığını tespit ederse, maluliyetin tespiti için yetkili bir hastaneye sevkini gerçekleştirir. Bu sevk, SGK tarafından resmî yazı ile yapılır.
• Tıbbi Raporun Düzenlenmesi: Hastane sağlık kurulu, sigortalıyı muayene eder ve durumunu bildiren bir rapor düzenleyerek kapalı zarf usulüyle veya elektronik ortamda SGK'ya gönderir. Rapor, sigortalının tüm organ ve fonksiyonlarını değerlendiren ayrıntılı bir belgedir.
• Kurul Değerlendirmesi: SGK Sağlık Kurulu, raporu inceler ve sigortalının malul sayılıp sayılmayacağına karar verir. Bu aşama genellikle 30-60 gün içinde tamamlanır.
• Sonuç: Karar sigortalıya tebliğ edilir. Maluliyet kabul edilirse emekli aylığı bağlanır; reddedilirse itiraz ve dava hakkı doğar.

Malulen emekli olmak isteyen vatandaşlarımızın, doğrudan hastaneye gidip rapor alarak SGK'ya gitmesi usulen yanlıştır ve süreci uzatır. Doğru olan, önce SGK'ya başvurup kurum sevki ile hastaneye gitmektir. Bu prosedür, Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 kapsamında dikkat edilmesi gereken en önemli usul kuralıdır. Hukuki yardım için bize ulaşınız.

1800 Günle Malulen Emeklilik Şartları ve Bakıma Muhtaçlık İstisnası

Genel kural olarak 10 yıllık sigortalılık süresi aranırken, kanun koyucu bazı ağır durumlar için pozitif bir ayrımcılık yapmıştır. 1800 günle malulen emeklilik şartları incelendiğinde, "başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede malul" olan sigortalılar için 10 yıllık sigortalılık süresi şartı aranmaz.

Eğer sigortalı, tek başına günlük yaşam aktivitelerini sürdüremeyecek durumda ise (örneğin; iki gözün görmemesi, iki elin kaybı, ağır psikiyatrik tablolar, yatağa bağımlılık gibi), sadece 1800 gün prim ödemiş olması malulen emekli olması için yeterlidir. Bu durumda sigortalılık süresinin (yılın) bir önemi kalmaz. 5510 sayılı Kanun'un 25. maddesi bu hususta açık ve net hükümler içermektedir.

Bu istisna, Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 düzenlemeleri içinde en insani ve koruyucu hükümlerden biridir. 1800 günle malulen emeklilik şartları, ağır hastalar ve yakınları için hayati bir çıkış yoludur. Bakıma muhtaçlık oranı, Sağlık Kurulu tarafından belirlenecek Bakım İhtiyacı Süresi (BİS) ile hesaplanır.

Ortopedi Malulen Emeklilik Şartları

Tıbbi branşlar arasında maluliyet oranlarının belirlenmesinde ortopedik rahatsızlıklar önemli bir yer tutar. Ortopedi malulen emeklilik şartları, uzuv kayıpları, fonksiyon kayıpları ve iskelet sistemi bozukluklarını kapsar. SGK tarafından kabul edilen ortopedik maluliyet kriterleri şunları içerir:

• Her iki bacağın veya her iki kolun fonksiyonunu yitirmesi,
• İleri derecede hareket kısıtlılığı yaratan omurga eğrilikleri veya hasarları,
• Omurilik felci sonrası parapleji veya tetrapleji,
• Protez kullanımına rağmen giderilemeyen ağır fonksiyon kayıpları,
• Büyük eklemlerde (kalça, diz, omuz) ileri derecede artroz ve hareket kaybı.

Ancak tek bir uzvun kaybı (örneğin tek parmak veya sadece bir ayak bileği dondurulması) genellikle %60 oranını bulmadığı için malulen emeklilik hakkı vermez; bu durumda iş göremezlik geliri veya vergi indirimi gibi alternatifler değerlendirilmelidir. Ortopedi malulen emeklilik şartları değerlendirilirken, kişinin mesleğini yapıp yapamadığı değil, "tüm vücut fonksiyon kaybı" oranı esas alınır. Maluliyet Tespiti İşlemleri Yönetmeliği'ndeki ortopedik fonksiyon kaybı tabloları, SGK Sağlık Kurulu tarafından referans alınır.

Kadınlarda Malulen Emeklilik Şartları ve Pozitif Düzenlemeler

Hukuk sistemimizde emeklilikte yaş haddi gibi konularda kadın-erkek ayrımı bulunsa da, kadınlarda malulen emeklilik şartları temel kriterler (1800 gün, 10 yıl, %60 rapor) bakımından erkeklerle aynıdır. Ancak kadın sigortalıların sıkça karşılaştığı bazı hastalıklar (meme kanseri, rahim ve yumurtalık kanserleri vb.) maluliyet listesinde yer almaktadır.

Özellikle kanser teşhisi konulan kadın sigortalılar için, malulen emekli olmak süreci, hastalığın evresine ve tedavi sürecine göre şekillenir. "Teşhis konulduğu andan itibaren" belirli bir süre (genellikle 12-24 ay) malul sayılma ve geçici maluliyet aylığı alma hakkı doğabilir. Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 kapsamında, onkolojik rahatsızlıklarda tedavi süreci bitip hastalık remisyona (iyileşme sürecine) girdiğinde, SGK kontrol muayenesi isteyebilir ve maluliyet aylığını kesebilir. Bu durum kadınlarda malulen emeklilik şartları açısından dikkat edilmesi gereken hassas bir noktadır.

Kemoterapi veya radyoterapi alan kadın sigortalılar, tedavi süresi boyunca "geçici malul" olarak kabul edilebilir. Ancak tedavi sonrası kontrolünde kanser remisyona girerse, maluliyet aylığı kesilir. Bu hukuki sorun yaşanmaması için tedavi sonrası durumun doktor tarafından ayrıntılı bir şekilde belgelenmesi gerekmektedir.

3600 Malulen Emeklilik Şartları ile Karıştırılan Kavramlar

Kamuoyunda en sık yapılan yanlışlardan biri "3600 günden malulen emeklilik" tabiridir. Hukuken 3600 malulen emeklilik şartları diye bir kavram bulunmamaktadır. 3600 gün ile emeklilik, genellikle 1999 öncesi girişi olanlar için yaş haddinden emeklilik veya %40 üzeri engelli raporu ile vergi indiriminden yararlanarak yapılan "engelli emekliliği"ni ifade eder.

Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 sorusunun cevabında aranan prim gün sayısı kural olarak 1800 gündür. Bu iki kavram arasındaki temel farklar şöyle özetlenebilir:

• Malulen Emeklilik: 1800 gün prim + %60 iş gücü kaybı (İşe girdikten sonra oluşacak). Yaş şartı yok. Hastalık işe girdikten sonra ortaya çıkmış olmalı.
• Engelli Emekliliği: 3600 - 4680 arası prim günü (giriş yılına göre değişir) + %40 ve üzeri rapor (İşe girişte de olabilir). Yaş şartı aranmaz ancak daha fazla prim gün gerekir.

Bu nedenle, 3600 malulen emeklilik şartları ifadesi hukuken hatalıdır. Eğer %60'ın altında bir raporunuz varsa veya hastalığınız işe girmeden önce de mevcutsa, malulen değil, engelli hakkıyla (3600 gün vb. şartlarla) emekli olmayı hedeflemelisiniz. 5510 sayılı Kanun'un 28. maddesinde engelli emekliliği için öngörülen prim gün sayısı, sigortalının işe başlama tarihine göre kademeli olarak artmaktadır.

Malulen Emeklilik Maaşı 2026 Yılında Ne Kadar?

2026 yılı ekonomik parametreleri ve enflasyon verileri ışığında malulen emeklilik maaşı 2026 tutarları, sigortalının ödediği primlerin matrahına (brüt ücretine) göre değişkenlik göstermektedir. Emekli maaşı hesaplamasında etkili olan başlıca faktörler şunlardır:

• Toplam Prim Gün Sayısı: Arttıkça maaş artar. 1800 gün ile 5000 gün arasındaki fark, aylık geliri önemli ölçüde etkileyebilir.
• Sigortalılık Süresi Boyunca Yatırılan Primlerin Tutarı (Prime Esas Kazanç): Yüksek kazanç bildirenlerin maaşı, asgari ücretten prim yapanlardan daha yüksek olur.
• Aylık Bağlama Oranı (ABO): 2026'da uygulanacak oranlar, enflasyon ve ekonomik koşullara göre belirlenecektir.
• Bakıma Muhtaçlık Ek Ödemesi: Bakıma muhtaç malülüne, aylık bağlama oranı üzerine %10 ek ödeme yapılır.

Malulen emeklilik maaşı 2026 yılında, en düşük emekli maaşı düzenlemelerinden etkilenecektir. Ancak yüksekten prim ödeyen (tavandan yatan) bir sigortalı ile asgari ücretten prim ödeyen bir sigortalının alacağı malullük aylığı aynı değildir. Malullük aylığı, genellikle yaşlılık aylığından bir miktar daha düşük veya yakın seviyelerde hesaplanabilir, ancak "bakıma muhtaçlık" durumunda aylık bağlama oranı artırılır, bu da maaşın yükselmesini sağlar.

Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 ile ilgilenenlerin bilmesi gereken en önemli mali husus; 1800 günle bağlanan maaşın, 9000 günle bağlanan normal emekli maaşına göre daha düşük olabileceğidir, fakat sosyal güvence ve sağlık yardımı açısından büyük önem taşır. SGK tarafından yayımlanan "Emekli Aylığı Hesaplama Formülü"ne göre, maaş şu şekilde hesaplanır: Aylık Bağlama Oranı × Günlük Prime Esas Kazanç Ortalaması × 30 gün.

Örnek Olay (Senaryo)

Daha iyi anlaşılması adına bir örnek verelim:

Mehmet Bey, 2012 yılında sigortalı olarak çalışmaya başlamış ve toplamda 2100 gün primi bulunmaktadır. 2025 yılının sonlarında geçirdiği ağır bir trafik kazası sonucu omurilik felci geçirmiş ve tekerlekli sandalyeye bağımlı hale gelmiştir.

Mehmet Bey'in durumu Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 kapsamında değerlendirildiğinde:

• İşe başladıktan sonra kaza geçirmiştir. ✓
• Prim günü 1800'den fazladır (2100 gün). ✓
• 10 yıllık sigortalılık süresi şartını (2012-2022) doldurmuştur. ✓
• Mehmet Bey, "başkasının sürekli bakımına muhtaç" durumda olduğu için 10 yıllık süre şartına bile bakılmaksızın, sadece 1800 gün şartı ile malülen emekli olma şartlarını sağlamış olur ve emekliliği onaylanır. ✓
• Ayrıca bakıma muhtaçlık nedeniyle aldığı maaşa %10 ek ödeme yapılır.

Hukuk sistemimiz karmaşık ve sürekli değişen bir yapıya sahiptir. Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 konusunda hak kaybı yaşamamak, doğru zamanda doğru adımları atmak için uzman bir hukukçudan destek almanız menfaatinizedir.

Maluliyet İtiraz Süreci ve Yasal Haklar

SGK Sağlık Kurulu tarafından maluliyet talebi reddedilirse, sigortalının hukuki düzeni başlatması için belirli süreler vardır. İlk aşama, Yüksek Sağlık Kurulu'na itiraz sunmaktır. Bu itiraz, SGK reddedici kararının kendisine tebliğ edilmesinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.

Yüksek Sağlık Kurulu'nun da reddi halinde, sigortalı İş Mahkemesi'nde SGK aleyhine dava açabilir. Yargıtay kararlarına göre, mahkemenin SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlenen oranı sadece hasta lehine değiştirebileceği, aleyhine değiştiremeyeceği belirtilmiştir. Bu nedenle iş mahkemelerine gitmek önemlidir.

Dava süreci genellikle 2-5 yıl arası sürmektedir. Bu süre içinde sigortalı, aylık bağlanmamış olsa dahi, mahkemenin kararı sonrasında geriye dönük olarak malullük aylığı alabilir. Bu "geçmiş dönem aylıkları" veya "dava tarihinden mahkeme kararı tarihine kadar olan aylıklar" tutarları, önemli bir maddi yardım sağlar.

Sıkça Sorulan Sorular

Makalemizin bu bölümünde, Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 konusunda tarafımıza en sık yöneltilen soruları ve hukuki yanıtlarını bulabilirsiniz.

Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir?

Malulen emeklilik şartları; sigortalının çalışma gücünün en az %60'ını kaybetmiş olması, en az 10 yıllık sigortalılık süresine sahip olması ve toplamda 1800 gün prim ödemiş olmasıdır. Eğer sigortalı başkasının bakımına muhtaç derecede malul ise 10 yıllık süre şartı aranmaz, sadece 1800 gün prim ve %60 rapor yeterlidir. Ayrıca başvuru yapılan sırada işten ayrılmış olmak gerekmektedir. 5510 sayılı Kanun'un 25. maddesi bu şartları açıkça ortaya koymaktadır.

Vertigo Malulen Emeklilik Oranı Ne Kadar Olur?

Vertigo, tek başına genellikle malulen emeklilik için gereken %60 oranını sağlamaz. Vertigo ataklarının sıklığı, şiddeti ve kişide yarattığı denge kaybının kalıcı olup olmadığı nörolojik ve KBB muayeneleri ile belirlenir. Genellikle %5 ile %25 arasında oranlar verilmektedir. Ancak Vertigo'ya eşlik eden başka ciddi nörolojik hastalıklar varsa (beyin sapı lezyonu, serebellar hastalık gibi) toplam oran değerlendirilir ve bu durumda %60 üzerine çıkabilir. Malülen emeklilik nedir sorusunun cevabındaki %60 barajı, sadece Vertigo ile nadiren geçilir.

Stent Takılan Malulen Emekli Olabilir Mi?

Sadece stent takılması (anjiyo işlemi), doğrudan malulen emeklilik hakkı vermez. Burada önemli olan kalbin pompalama gücünü gösteren EF (Ejeksiyon Fraksiyonu) değeridir. Eğer kalp krizi sonrası kalp kasında ciddi hasar oluşmuş ve EF değeri %30'un altında ise, kişi "NYHA Klas 3" veya "NYHA Klas 4" kalp hastası olarak değerlendirilebilir ve %50-%100 arası oranlar alabilir. Ancak fonksiyon kaybı yoksa ve sadece önleyici stent takılmışsa EF değeri normal seviyelerde kalır, oran %10-%30 civarında kalır ve malul emeklilik şartları sağlanamaz. SGK Sağlık Kurulu, kardiyoloji raporundaki EF değerini ve N.Y. Heart Association (NYHA) sınıflamasını esas alır.

Malülen Emeklilik Nedir?

Malülen emeklilik nedir; sigortalının işe başladıktan sonra ortaya çıkan bir hastalık veya kaza sonucu meslekte kazanma gücünü en az %60 oranında kaybetmesi durumunda, yaş şartı aranmaksızın, belirli prim günü (1800 gün) ve sigortalılık süresi (10 yıl) ile emekli edilmesidir. Bu sistem, çalışma gücünü yitirenleri koruyan bir sosyal güvenlik kalkanıdır. Anayasa'mızın 50. maddesinde "sosyal güvenlik hakkı" olarak tanınan bu hak, sigortalıların temel haklarından biridir.

Malülen Emeklilik Ne Demek?

Malülen emeklilik ne demek sorusu, "malülen emeklilik nedir" ile eş anlamlıdır. Hukuki olarak "maluliyet sigortası" kolundan bağlanan aylığı ifade eder. Kişinin bedensel veya ruhsal arızalar nedeniyle artık çalışamayacak durumda olduğunun devletçe tescil edilmesi ve kendisine maaş bağlanması demektir. Ayrıca SGK sosyal sigortaları kapsamında sağlık hizmetlerinden faydalanır.

Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nedir?

Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 sorusunun cevabı özetle; 5510 sayılı Kanun'un 25. maddesine göre %60 iş gücü kaybı raporu, 1800 gün prim ve 10 yıl sigortalılık süresidir. Bakıma muhtaçlıkta süre şartı kalkar. Yeni yasa ifadesi, güncel SGK genelgeleri ve sağlık kurulu yönetmeliklerinin 2026 yılı uygulamalarını kapsar. 2026'da özellikle belgesel başvuru yöntemi ve elektronik işlem takibi öne çıkmaktadır.

Malulen Emeklilik Maaşı Ne Kadar 2026?

2026 yılı Ocak ayı itibarıyla yapılan yasal düzenleme ile en düşük emekli maaşı 20.000 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla sigortalının primleri asgari ücretten yatmış olsa dahi, bağlanacak malullük aylığı bu tutarın altında kalamaz. Yüksek prim ödeyenler için bu rakam çok daha yukarı çıkmaktadır.

Malülen Emeklilik Sorgulama Nasıl Yapılır?

Malülen emeklilik sorgulama nasıl yapılır sorusu için en güvenilir kaynak e-Devlet kapısıdır. "SGK Evrak Takip" veya "DYS Evrak Takip" hizmetleri üzerinden başvurunuzun hangi aşamada olduğunu (Hastaneye sevk, Kurulda, Onaylandı/Reddedildi) görebilirsiniz. Ayrıca Alo 170 hattı üzerinden de sorgulama yapılabilmektedir. SGK internet sayfası (www.sgk.gov.tr) üzerinden de başvuru durumu takip edilebilir. Son olarak bağlı bulunduğunuz İl Müdürlüğü'ne şahsen veya telefonla müracaat ederek bilgi alabilirsiniz.

Hukuk sistemimiz karmaşık ve sürekli değişen bir yapıya sahiptir. Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir-2026 konusunda hak kaybı yaşamamak, doğru zamanda doğru adımları atmak için uzman bir hukukçudan destek almanız menfaatinizedir. Detaylı bilgi ve profesyonel rehberlik için İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

Yazar: Av. Burhan Kaan Bay

Hukuki haklarınızı korumak için zaman kaybetmeden uzman bir görüş alın. Şişli Mecidiyeköy’ün merkezinde, Mecidiyeköy Metro ve Metrobüs duraklarına sadece 10 Dakikalık yürüme mesafesinde olan büromuzda, İş Hukuku alanında profesyonel danışmanlık sağlıyoruz. Şişli Mecidiyeköy İş Hukuku avukatı arayışınızda, Randevu ve detaylı bilgi için iletişim sayfamızı ziyaret edebilir veya hemen bizi arayabilirsiniz.